sábado, 8 de dezembro de 2012

[infomoney.com.br] Faça o teste e encontre o seu "Código Milionário"

Faça o teste e encontre o seu "Código Milionário"

Para o autor de "The Millionaire Mind", Thomas Stanley, você poderá ser rico se estiver na carreira certa. Faça o teste e veja quais são suas melhores aptidões

Por Luiza Belloni Veronesi 

SÃO PAULO - Só há uma maneira de aumentar seu poder aquisitivo, ser mais feliz, levar uma vida menos estressante e ser mais saudável. Qual? Mudando de carreira.

No livro "The Millionaire Mind", Thomas Stanley afirma que "milionários que têm grande inteligência criativa, muitas vezes, fazem uma correta decisão em sua carreira: eles selecionam uma vocação que lhes proporcionam lucros enormes e que, ao mesmo tempo, lhe dão prazer. Lembre-se, se você amar sua profissão, sua produtividade será maior e a criatividade irá surgir".

Seguir uma carreira que não te faz feliz é um erro grave que poderá ser um empecilho para sua ascensão profissiona (Shutterstock)Seguir uma carreira que não te faz feliz é um erro grave que poderá ser um empecilho para sua ascensão profissiona (Shutterstock)

Com essa mensagem, Stanley deixa claro uma máxima: o estresse é um resultado em dedicar um grande esforço para uma tarefa que não está alinhada com suas habilidades. Sendo assim, é mais difícil e exige maior esforço físico e mental seguir uma carreira que não é adequada à sua aptidão. Em outras palavras, seguir uma carreira que não te faz feliz é um erro grave que poderá ser um empecilho para sua ascensão profissional.

Teste
De acordo com o site MarketWach, o primeiro passo para encontrar seu "Código Milionário" é fazer o simples teste abaixo, feito a partir dos 16 tipos de personalidades da classificação tipológica de Myers Briggs Myers-Briggs, de Carl Jung.

O teste poderá te mostrar novas opções de carreira que cabem em seu perfil. É pouco provável que você deixe seu emprego atual para se tornar um designer de joias ou um músico, mas você pode encontrar a felicidade na sua profissão atual ou escolher rumos diferentes.

O teste é bem simples e sem artimanhas psicológicas. São quatro tópicos que você deverá escolher a letra inicial da palavra que mais combina com sua personalidade. Ao final dos tópicos, as quatro letras iniciais levarão a uma única combinação, o resultado do seu teste.

1. Extrovertido ou Reservado? (E ou R)
Dada uma escolha, você é mais extrovertido, prefere interagir, socializar, falar e ouvir as pessoas ou é mais introvertido, prefere seu próprio mundo, ter um tempo sozinho, pensando em silêncio e trabalhando as ideias antes de lidar com o mundo real?

2. Lógico ou Intuitivo? (L ou I)
Como você capta e utiliza as informações a sua volta? Todos nós usamos os cinco sentidos para obter dados concretos, seja ver, ouvir, tocar, sentir gostos e cheiros. No entanto, o profissional lógico compara novos dados com informações que já possui. Intuitivos são orientados pelo presente e futuro, eles se atentam além dos dados concretos. Racionais confiam mais no que já foi comprovado e o intuitivo confia em palpites, conceitos e inspirações.

3. Pensativo ou Sentimental (P ou S)
Como você toma decisões? Pensativos querem fazer o que é certo, justo e equilibrado. Eles tendem a ser impessoais e imparciais, usando a lógica, racionalidade e a razão. Já os sentimentais são mais subjetivos e emotivos. Suas decisões dependem de valores individuais e empatia, e gostam de fazer a si mesmos e os outros se sentirem bem no trabalho, em casa e em outros lugares.

4. Organizado ou Adaptado? (O ou A)
Qual estilo de vida você prefere? Um organizado gosta de uma vida ordenada, com horários, planos, listas de tarefas a cumprir e com metas específicas. Já o espontâneo é mais flexível e se adapta facilmente as novas situações que preferem manter em aberto, em um ambiente de mudança, muitas vezes, até o último minuto.

Resultado
Você está em sincronia com o real ou seu estresse prejudica seu destino? Confira agora os 16 tipos de personalidade e leia a descrição que se encaixa no seu código das quatro letras iniciais.

Intelectual sistemático (EIPO, EIPA, RIPO ou RIPA)
Você é um pioneiro brilhante, energético, que adora desafios intelectuais e sempre tenta descobrir como melhorar os procedimentos e sistemas. Você é motivado em tornar seu sonho realidade e mudar o mundo. Suas decisões são baseadas no que é melhor para todos, levando em consideração seu sentimento, intuição e valores. Se há um grupo de pessoas, você tende a ser seu líder.

Planos de carreira: líderes como você pode ser encontrado em todas as áreas. Particularmente, você poderá ser feliz como um executivo de um banco, gerente de escritório, um administrador de centros de saúde ou gerente de vendas.

Guardiões do sistema (ELPO, ELSO, RLPO ou RLSO)
Você é a espinha dorsal do mundo corporativo, mais focado no presente do que no passado, com um olhar no futuro. Um planejador ávido, você regularmente investe suas fichas em escolhas mais conservadoras e dos fundos de pensão do seu sindicato. Provavelmente, também, fez uma poupança para a faculdade de seus filhos. Sua preferência é a segurança e ordem.

Planos de carreira: você é mais feliz em um ambiente organizacional, em que há uma estrutura rígida, com regras claras, mas também poderia fazer parte da força policial ou militar. Quaisquer cargos sociais lhe cabem, como supervisores, gerentes, executivos, especialistas em tecnologia ou consultores pessoais.

Profissional autônomo (ELPA, ELSA, RLPA ou RLSA)
Você prefere trabalhar para si mesmo em vez de ajudar e agradar seu empregador e os outros colegas. Você não se importa em trabalhar de uma forma independente, mesmo que isso signifique dar mais de si. Pressão, surpresas e liberdade tornam seus dias mais completos.

Planos de carreira: use o seu espírito empreendedor para começar seu próprio negócio, mesmo que não seja sua principal renda. Corretora de valores pode ser um bom lugar para começar sua carreira, pois você pode trabalhar o quanto quiser, quando quiser. Tem mais tempo e dinheiro? Invista no seu futuro financeiro por meio da compra de uma franquia ou considere alguns empregos baseados em comissões, como escritor, agente de viagens, ocupações de vendas e corretor de imóveis.

Desbravadores (EISO, EISA, RISO ou RISA)
Sua vontade de ajudar os menos afortunados e sua compaixão pelas pessoas te inspira diariamente. Você é idealista e apaixonado pelo trabalho, pela vida e pelo potencial das pessoas. Você nasceu para inspirar, incentivar e motivar. Você tem fortes instintos psíquicos, que são muito intuitivos e hábeis em interpretar a linguagem corporal dos outros.

Planos de carreira: o trabalho social, ensino, relações públicas, conselheiros e especialistas em recursos humanos são todas as carreiras que, naturalmente, constroem um espírito de compaixão com as pessoas.

Fonte: www.infomoney.com.br

sexta-feira, 7 de dezembro de 2012

quinta-feira, 6 de dezembro de 2012

[Infomoney.com.br] Chefes preferem contratar colega de bar a candidato mais preparado

Chefes preferem contratar colega de bar a candidato mais preparado

Um pesquisa constatou que a maioria dos empregadores privilegiam seus sentimentos pessoais sobre a capacitação dos candidatos na hora da contratação

Por Luiza Belloni Veronesi 

SÃO PAULO - "Tenho certeza de que uma vez eu consegui um emprego porque a pessoa que me entrevistou foi com a minha cara. Olhando para trás, tenho certeza que não era a mais qualificada para trabalhar no programa de televisão em fui contratada". O depoimento é de Susan Adams, colaboradora do site da Forbes.

Sua experiência exemplifica o que um acadêmico da Northwestern University confirmou: os empregadores nem sempre escolhem os candidatos mais qualificados. O professor Lauren Rivera explica que os recrutadores contratam pessoas que tiveram as melhores impressões pessoais. "Eles contratam as pessoas que poderiam ser suas amigas", resume Rivera.

Segundo o estudo, os chefes contratam profissionais que poderiam ter uma relação de afeto, como a amizade (Getty Images)Segundo o estudo, os chefes contratam profissionais que poderiam ter uma relação de afeto, como a amizade (Getty Images)

Para chegar à constatação, o estudo observou contratações em bancos de investimentos classe A, escritórios de advocacias e empresas de consultoria. Rivera realizou mais de 120 entrevistas com recrutadores e empregadores durante dois anos. O resultado foi que os entrevistados, muitas vezes, privilegiam seus sentimentos pessoais para a seleção, como o entusiasmo e conforto, sobre a capacitação dos candidatos com habilidades superiores ou técnicas.

Em outras palavras, eles contrataram profissionais que poderiam ter uma relação de afeto, como a amizade. "Em muitos aspectos, eles fizeram a seleção de maneira parecida com a escolha de amigos e parceiros românticos", explica o autor do estudo.

Entre inúmeras entrevistas reveladoras, Rivera lembra que um gerente de banco de investimentos disse que escolhia conforme a uma situação inusitada. "Um dos meus principais critérios de avaliação é o que eu chamo de 'O teste do aeroporto': com qual candidato eu gostaria de ficar preso em um aeroporto em Minneapolis durante uma tempestade?".

Capacidades analisadas (além das profissionais)
Segundo o estudo, entre as empresas pesquisadas, a demanda pela adaptação cultural foi a mais valorizada nos escritórios de advocacia, onde mais de 70% dos chefes disseram que "se ajustar na empresa" era algo importante para um profissional contratado. Em bancos de investimentos e empresas de consultoria, esse fator é avaliado por 60% e 40%, respectivamente, dos recrutadores.

Rivera constatou também que os passatempos, hobbies e esportes também são itens que podem diferenciar os candidatos. Ele cita a confissão de um banqueiro sobre sua preferência em uma entrevista: "ela [profissional contratada] jogava squash. Qualquer um que jogue squash eu amo".

Fonte: www.infomoney.com.br

[Frases do dia] Frases de Oscar Niemeyer

Frases de Oscar Niemeyer

"A gente tem que sonhar, senão as coisas não acontecem."
Oscar Niemeyer

"Toda escola superior deveria oferecer aulas de filosofia e história. Assim fugiríamos da figura do especialista e ganharíamos profissionais capacitados a conversar sobre a vida."
Oscar Niemeyer

quarta-feira, 5 de dezembro de 2012

[Divulgação de Evento] Conheça a agenda política de 2013 em primeira mão

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Políticas de (Tele)comunicações - 20 de fevereiro, 2013Políticas de (Tele)comunicações - 20 de fevereiro, 2013

Confirme sua inscrição para o principal debate sobre as perspectivas políticas e regulatórias do setor de comunicações e telecomunicações.

No dia 20 de fevereiro, junte-se às principais autoridades e lideranças do setor e transforme esta oportunidade em vantagem competitiva.
Confira os temas do Seminário Políticas de (Tele)Comunicações 2013:
  • Horizonte para a agenda política de 2013
    -
    O Ministério das Comunicações e representantes do Congresso Nacional discutem os temas que devem dominar a pauta política em 2013
    - Novos leilões de espectro e as metas de 4G
    - O marco civil da Internet
    - A revisão do marco legal da área de telecomunicações
  • A agenda regulatória e a nova realidade da Anatel
    A reestruturação interna da Agência, o Plano Geral de Metas
    de Competição e como isso impactará no planejamento
    regulatório de 2013
  • Ancine: um balanço dos primeiros movimentos
    Como será a evolução do marco regulatório do mercado de Comunicação e Acesso Condicionado e conteúdos digitais
  • Perspectivas dos serviços e do mercado de televisão aberta
    O futuro dos serviços de radiodifusão, o marco legal da TV aberta
    e o futuro do espectro de 700 MHz
  • Banda larga no contexto de um novo marco legal
    A evolução do mercado de banda larga e as regras para a
    Internet no Brasil
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[Cisco] Quintas Quinze - Sala Colaborativa no Ambiente de Educação no Século 21

Cisco     Quintas Quinze

Quint@s Quinze
Quinta-feira às 15h
(horário de Brasília)

06 de dezembro de 2012

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Quintas Quinze
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Felipe Vidal,

Você sabe como manter-se atualizado em tecnologia?

Participe do Quint@s Quinze, o primeiro webcast semanal de tecnologia pela internet. Saiba das principais novidades e tendências do mercado com os especialistas da Cisco & convidados.

A cada semana, um novo tema relevante sobre soluções e aplicações em negócios.

Tema desta semana: Sala Colaborativa no Ambiente de Educação no Século 21

Dia: 06 de dezembro de 2012 Quinta-feira
Hora: 15:00h (horário de Brasília)

O Professor que trabalha atualmente com alunos nativos da era da internet e do conhecimento, necessitam "migrar" e se desenvolver, para lidar com as novas variáveis desse novo ambiente de ensino-aprendizagem em diferentes formatos; seja ele Presencial, Remoto ou Híbrido.

A solução de Sala Colaborativa para Professores da Cisco tem como objetivo transformar a tecnologia como algo "invisível" e com grande estímulo, para incentivar o uso dessa ferramenta como agente viabilizador da melhoria de qualidade e produtividade visando estabelecer:

  • Interação entre professores e pesquisadores
  • Colaboração entre professores e alunos, grupos de alunos, etc
  • Comunicação entre professores, pais e comunidade
  • Uma solução para acelerar a capacitação de professores no uso de tecnologias para ensino e aprendizagem.
Registre-se já

Participe: toda Quinta às Quinze horas. áudio, vídeo e imagens compartilhadas em um espaço Web 2.0, além de chat para perguntas e respostas. Vagas limitadas.

Clique aqui para conferir a agenda dos próximos ou então assistir as edições anteriores.

 

Ricardo Santos

Ricardo SantosMestre em Administração de Empresas pela Universidade de DUKE (EUA) e Pós Graduado em Gestão Avançada pelo INSEAD (França). Executivo de Marketing e Vendas na Indústria de TI e Telecom há 26 anos, tanto no Brasil como América Latina; Professor Universitário de Cursos de Pós Graduação na área de Negócios há 15 anos. Atua na Cisco desde 2000 e atualmente é responsável pelo desenvolvimento da Vertical de Educação no Brasil.


Erika Szabo

Erika SzaboTrabalha há 11 anos na Cisco, atualmente como consultora para Colaboração e Comunicações Unificadas para Cisco Brasil. Seu foco atual é suportar o desenvolvimento de tecnologias de colaboração para vários segmentos de mercado, auxiliando as empresas a elaborar estratégias de adoção em colaboração baseadas em arquitetura evolutiva e que proporcione benefícios de negócios. Ela é formada em Engenharia Elétrica com ênfase em telecomunicações pela Escola de Engenharia Mauá.


Cisco


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terça-feira, 4 de dezembro de 2012

[Cisco] Cisco Techwise TV


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Assista agora o novo episódio do TWTV!

O TechWise TV é uma série de programas didáticos de 60 minutos focados especificamente em soluções tecnológicas oferecidas pela Cisco.

Desta vez, nós convidamos você para assistir a transmissão legendada em português do episódio: "BYOD" A Nova Tendência da Consumerização. Saiba como lidar com esse novo cenário em constante mudança de múltiplos dispositivos.

Essa sessão do TWTV inclui os siguintes temas:

1: Ultimate Business Freedom – Entrevista dos Executivos
2: Fundamentos de Spatial Streams
3: Introdução ao Aironet 3600
4: A Missão Crítica dos Access Points
5: Bring Your Own Device – Demonstração Interativa

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[Divulgação de Vaga] ]RJ - DIRETOR DE TI - Urgente

Empresa de Grande Porte (Nível Nacional) contrata um Diretor de TI com as seguintes experiência:

Gerenciar as atividades da área de Informática, envolvendo a elaboração de projetos de implantação, racionalização e redesenho de processos, incluindo desenvolvimento e integração de sistemas, com utilização de alta tecnologia. Coordenar os trabalhos de suas equipes, cuidando da avaliação e identificação de soluções tecnológicas, planejamento de projetos e entendimento das necessidades do negócio e dos clientes. Negociar com consultorias para contratação de desenvolvimento de projetos ou alocação de recursos para desenvolvimento de atividades de análise e programação. Elaborar estratégias e procedimentos de contingências, visando a segurança a níveis de dados, acessos, auditorias e a continuidade dos serviços dos Sistemas de Informação.
Desejável experiência com SAP, Proteus ou Totus.
  
Necessário curso de Pós Graduação ou MBA
Disponibilidade de horário
Disponibilidade para início imediato
Salário a combinar
 
Interessados encaminhar currículo para
talentoconsultoria@yahoo.com.br, colocando no assunto Diretor de TI. Currículos sem pretensão salarial não serão avaliados.

[Divulgação de Vaga] Técnico de Edificações

 TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES - 01 VAGAS 

 
Vínculo empregatício: Efetivo
 
Atribuições:
    * Técnico de Edificações completo - com CREA;
    * Informática Básica;
    * Mínimo de experiência de 01 ano na função; 
 
Atividades desempenhadas na função: Realizar levantamentos e medições de serviços na obra; Planejar e execução, orçar e providenciar suprimentos e supervisionar a execução de obras e serviços; Moldar copos de prova para realização de controle tecnológico de concreto; Elaborar relatórios de ensaios.
 
Salário: Enviar pretensão salarial.
Benefícios: VT, alimentação na obra, Ticket Alimentação, PL, Plano de Saúde e seguro de vida
  
Horário: Segunda a Quinta de 7:30 h às 17:00h e Sexta 07:00h às 16:00h
 
Encaminhar currículo com urgência camilalope@simetria-rh.com.br no assunto TÉC. EDIFICAÇÕES.

[Divulgação de Vaga] ENGENHEIRO CIVIL - CONTROLE ORÇAMENTÁRIO

ENGENHEIRO CIVIL - CONTROLE ORÇAMENTÁRIO

 

Nome do cargo: Engenheiro de Controle Orçamentário
Faixa etária: Indiferente
Sexo: Indiferente
Escolaridade: Graduação em Engenharia Civil
 
 Pré-requisitos
:
Experiência anterior na área
Principais atividades a desenvolver
Elaboração de orçamentos de obras,
Elaboração de re-orçamento de obras,
Controle orçamentário,
Elaboração de cronogramas físico-financeiro
Utilização de sistema ERP
 
Perfil/Características pessoais
:
Conhecimento Técnico,
Pro-atividade,
Conhecimentos em informática,
 
Política de Remuneração
:
Salário: trabalharemos com pretensão salarial
Benefícios:VT + VR + VA + Amil Dental
Local de trabalho: Copacabana
Horário de trabalho:2ª a 6ª das 08:00 às 18:00
 
Observações
:
Relevantes sobre a vaga
Desejável conhecimento em sistema ERP para elaboração e controle
orçamentário.
 
 
Os interessados deverão enviar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para: rh@mozak.com.br